说说你在职场上第一次升职的故事
刚工作那会儿，我总以为升职全靠技术过硬，天天埋头写代码，连水都顾不上喝。结果第一次晋升名单出来，我连提名都没有，反而是那个每天跟领导汇报三遍进度的同事上了榜。后来才明白，光干活不吭声，领导真以为你闲得慌。第二次机会来的时候，我提前把项目难点和解决方案整理成文档，主动找领导对齐目标，这才拿到提名。说白了，升职不是看你干了多少，而是看你有没有让领导觉得你不可替代——有时候，会哭的孩子有奶喝，但更要学会哭得有理有据。
发布于 广东
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