用AI做招聘筛选会不会错过合适的人？
做招聘的我都怕这题。AI 筛简历确实快，一天过上千份不喘气，但它有个死穴：只会按关键词匹配。我见过被系统刷掉的人，简历里没写"社群运营"四个字，但实际干的就是这活——因为它写成了"用户增长"。这种"经历对口但表述不对"的，AI 最容易误杀。我的用法是：AI 当初筛漏斗，把明显不符的先挡掉；进了面试池的，必须由人看。尤其文化匹配、抗压、表达力这些软素质，机器现在还看不准。招错人的成本，远高于多花十分钟看一份简历。你们公司用 AI 筛人吗，踩过漏人的坑没？
发布于 北京
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