AI面试官打分比人更公平吗？
亲身经历公司推行AI面试后的变化，忍不住聊聊焦虑。以前初面我可以灵活调整节奏，候选人紧张我会适当引导缓冲。现在首轮全部交给AI录面。上周不少候选人来找我诉苦：稍微紧张卡顿直接扣分；方言口音、说话停顿都会被系统标记短板。矛盾点很现实：企业想用AI降本、批量筛选简历；求职者面对冰冷机器，容错空间几乎归零。别幻想AI绝对公正。算法只会按照既定标准打分，没办法识别一个人临场紧张、内敛性格、真实解决问题的能力。往后求职，是不是不光要打磨专业能力，还要专门训练适配AI机器的说话模式？同行HR怎么平衡效率和人才甄别？
发布于 广东
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