前两天，一个准备离职的员工来找我核对公积金。他月薪25k，在公司干了4年，公积金一直按7000的基数交。他之前从来没注意过。直到买房做贷款测算，中介看完账户问了一句：“你工资这么高，怎么每个月才交这点？”他才回来翻工资条。入职时HR跟他说的是“六险一金、福利齐全”，合同里没写具体基数。他当时只关心税前工资和年终奖，觉得公积金反正也是自己的钱，交多交少差别不大。真正算完，他脸色都变了。公司和个人两边加起来，4年少进去的不只是一点零头。更麻烦的是，他现在准备买房，账户余额和可贷额度都受影响。他问我能不能补。我去找财务，得到的回复是：“公司一直这么操作，大家入职时也都知道。”但他确实不知道。领导后来找他谈，说如果坚持补缴，公司也会追缴他的个人部分，让他先想清楚现金压力。这句话一出来，他反而更生气了：“本来就该交的钱，现在说得像公司额外照顾我。”做HR以后才发现，很多人谈offer只盯月薪。五险一金按什么基数、年终奖怎么算、试用期是否一致，问多了怕显得计较，不问又可能几年后才发现差了不少。那位员工最后还是提交了补缴申请。原本还算体面的离职，彻底闹僵了。
发布于 上海
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