职场里，情绪稳定是优势还是枷锁？
真服了，前同事夸我"情绪特别稳定"，结果背后意思是另一层。有次线上事故，我照常排查、走流程、修bug，全程没什么情绪波动。复盘时leader私下跟我说，处理得不错，但当时你表现得太淡了，团队会觉得你不重视这事。那句话让我重新想了想这个标签。情绪不失控是基本功，但完全不表露也不见得好。你永远波澜不惊，该push的事情你没表现出紧迫感，别人就跟着松了。团队需要的是有节奏感的情绪，不是一潭死水。后来学会了该急的时候表现出来，该冷静的时候收住。情绪稳定不等于没情绪，而是知道什么时候放什么时候收。你们觉得情绪稳定在职场是优势还是枷锁？
发布于 江西
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