做HR越久越能感受到一个很现实的现象：公司宁愿高薪招外面的新人，也不愿意给在岗多年的老员工加薪。最近面试对比感触很深，同样的岗位，外面新人开的薪资，可以比在岗干了四五年的老员工高出一大截。老员工每年普调几百块，兢兢业业，但是想要大幅度涨薪，几乎只能靠跳槽。很多老板的逻辑很直白：老员工不会轻易走，没必要花高价留人；外来的和尚自带新鲜感，能带来新思路。可代价就是，留下来的老人慢慢失去动力，摸鱼摆烂，等到心凉了就悄悄开始看机会。等到老员工大批量跑路，公司又开始吐槽留不住人。一边拼命挖人，一边不肯善待现有员工，这个死循环什么时候才能破？你们公司有没有这种薪资倒挂的情况？
发布于 河南
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