广东一员工擅自离职，被判赔偿2000元
区分违约金与实际损失赔偿，是读懂本次劳动仲裁判决的关键细节。很多职场人误以为企业不能向员工索要离职相关赔偿，实则法律禁止的是劳动合同预先约定离职违约金，而非实际损失赔付。本案中2000元并非企业设定的罚款，而是生产线停摆、紧急招聘产生的真实支出，证据完整、损失金额清晰，仲裁庭才予以支持。该案例也给企业提供维权思路，遇到员工擅自离职，需要完整留存停工、招聘相关票据，才能依法主张经济补偿，无证据则无法索赔。
发布于 四川
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