用AI做招聘筛选会不会错过合适的人？
我做HR最怕AI误杀人才。有回AI按关键词筛，漏掉一个跨界但极合适的候选人，还好我翻了落选堆，招进来成了骨干，年底还拿了奖。三点：一、AI只认表面词，跨行人才最易漏；二、硬门槛多，筛掉的是多样性，团队越来越像；三、AI初筛后必人工抽检。别把找人全交机器。你们招人敢全信AI吗？机器筛的是关键词，人来筛的是可能性，这两者之间差着一个灵魂。招人这种事，宁肯多花半小时翻落选堆，也别把合适的人漏在机器手里。机器筛的是关键词，人来筛的是可能性，这两者之间差着一个灵魂。招人这种事，宁肯多花半小时翻落选堆，也别把合适的人漏在机器手里。
发布于 广东
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