用AI做招聘筛选会不会错过合适的人？
作为HR，我跟你们说句实话：AI招聘，对普通人越来越不友好了。你想啊，AI筛简历，看的是什么？关键词、学历、大厂经历、项目title。你要是普通学校毕业，在小公司干活，简历上没什么亮眼的关键词，AI直接就给你刷掉了。但问题是，大部分人都是普通人啊。不是每个人都能进大厂，不是每个人都有光鲜的履历。但普通人里，也有很多踏实肯干、能力不错的人。以前我们招人，还能耐心看看每份简历，给普通人一个机会。现在有了AI，效率是高了，但很多普通人连面试的机会都没有。我有时候挺矛盾的。AI确实省了我们很多事，但也关上了很多门。所以我建议大家，简历一定要学会"翻译"，把你的工作内容翻译成AI能识别的关键词。不然，你连展示自己的机会都没有。
发布于 河北
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