用AI做招聘筛选会不会错过合适的人？
做HR这么多年，我发现一个规律：特别厉害的人，简历往往都不太"标准"。有的人学历一般，但能力超强；有的人转行过来的，但天赋极高；有的人简历写得乱七八糟，但一聊就知道是个牛人。这些人，AI大概率给你筛掉了。AI认的是标准，是模板，是关键词。但真正的人才，很多是不按套路出牌的。他们的经历，AI理解不了；他们的价值，AI判断不出来。我们之前招过一个技术大牛，简历特别简单，AI直接给打了低分。还好我当时闲着没事翻了翻，跟他聊了聊，才发现是个宝贝。所以我说，AI可以帮你筛掉明显不行的，但真正厉害的人，还得人来发现。机器是招不到"怪才"的。
发布于 河北
2
14
30
未登录
友善发言
评论
加载中
