用AI做招聘筛选会不会错过合适的人？
我当过销售主管招人，用AI筛简历滤掉一个简历没写“销售”却干过地推的姑娘，后来她成了销冠，我悔得拍大腿。三点：一、销售看的是那股劲儿和阅历，AI只认关键词，抓不住神；二、跨行转型的人最容易被误杀，他们反而更珍惜机会；三、AI初筛完，我必人工翻一遍落选堆。别把找人全交给机器。你们招人敢全信AI吗？机器筛的是关键词，人来筛的是可能性，这两者之间差着一个灵魂。招人这种事，宁肯多花半小时翻落选堆，也别把合适的人漏在机器手里。
发布于 广东
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