我们现在公司开会，基本上会上用AI分析，自从有了AI以后，公司很多事情，少了情绪化争论，多了客观分析。以前老板做判断，很容易受当天情绪、个人喜好和员工关系影响。同一件事，不同时间可能给出完全不同的评价。AI最大的价值，不是替老板拍板，而是先按照标准，把事实、数据和问题整理出来。当然，AI 也不一定永远正确。输入的信息不完整，或者标准本身有问题，结论一样会偏。所以AI不是绝对公平，而是帮助所有人少一点情绪，多一点事实；少一点“我觉得”，多一点“为什么”。如果说绝对公平，当下社会中，可能就只有法律一条途径了。
发布于 浙江
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