用AI做招聘筛选会不会错过合适的人？
做HR这么多年，我观察到一个现象：用AI筛简历，招进来的人越来越像。为啥？因为AI有一套固定的评分标准，什么样的简历是"好简历"，它心里有数。你按它的标准来，就能过；不按套路来，就被刷。但真正厉害的人，往往不按套路出牌。有的人转行过来的，简历看着不搭，但能力超强；有的人学历一般，但实战经验丰富；有的人简历写得简单，因为人家真的没什么可吹的，干就完了。这些人，AI大概率给你筛掉了。最后你招进来的，全是"会写简历的人"，不是"会干活的人"。所以我一直说，AI只能当助手，不能当判官。最后那道关，必须是人来把。
发布于 河北
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