用AI做招聘筛选会不会错过合适的人？
我们公司去年上了AI招聘系统，号称能提高效率300%。用了半年，发现一个问题：AI筛进来的人，简历都特别漂亮，但入职后很多都不好用。为啥？因为AI太吃关键词了。你简历上写满"精通""主导""负责"，AI就给你打高分。但真正干活厉害的人，有时候简历反而写得很朴素，人家不玩那些花的。更离谱的是，有个候选人简历上写了"熟练使用Office"，AI直接给筛掉了，说"技能描述过于笼统"。合着人家写得实在还错了？我跟你说，招聘这事儿，最后还得看人。AI能帮你省时间，但省不了判断力。好的HR，看的不是关键词，是人。
发布于 河北
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