用AI做招聘筛选会不会错过合适的人？
作为干了十年的HR，我跟你们说实话：用AI筛简历，真的会错过好苗子。上个月我们招一个运营岗，AI初筛刷掉了80%的简历。我闲着没事翻了翻被刷掉的，发现一个特别合适的——人家简历写得简洁，没堆砌关键词，AI就给判了"不合格"。AI这东西，认的是关键词、是格式、是套路。但真正厉害的人，简历往往不按套路来。有的人项目经历写得简单但含金量极高，有的人转行过来但潜力巨大，AI根本识别不出来。我的建议是：AI可以用来初筛、提效率，但最后那道关，必须是人来把。不然你招到的全是"会写简历的人"，不是"会干活的人"。
发布于 河北
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