用AI做招聘筛选会不会错过合适的人？
做HR十年，去年试了把AI筛简历，结果差点错过一个特别合适的候选人。那哥们简历写得朴实，没什么关键词，AI打分很低。要不是我顺手翻了一眼，真就漏了。面完发现人家技术贼硬，就是不会"优化简历"。所以我现在的原则是：AI可以帮忙初筛，但最终拍板必须是人。尤其是那些非典型简历——转行的、gap过的、小公司出来的，AI最容易误杀。而且AI还有个毛病，它学的是过去的成功样本，容易把"不一样"的人挡在外面。但团队恰恰需要不一样的人啊。你们公司用AI招人吗？有没有错过谁？
发布于 河北
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