用AI做招聘筛选会不会错过合适的人？
做HR十年，去年公司上了AI简历筛选系统，我一开始挺期待的。结果用了三个月，发现不对劲。有个候选人，简历写得简单，但面试一聊技术功底特别扎实，是我们急需的人。后来查了下，AI给他的匹配度只有62分，差点就被过滤掉了。为啥？因为他没写那些AI爱抓的关键词，项目描述也不够"标准"。还有那种简历写得花里胡哨、关键词堆满的，AI给90多分，面完发现啥也不会。我的结论是：AI做初筛可以，但不能全信。它能筛掉明显不合格的，但也会漏掉那些不会包装自己的实干派。招聘这事，最终还是得看人。AI是帮手，不是判官。
发布于 河北
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