用AI做招聘筛选会不会错过合适的人？
用AI筛简历？它帮你看“全”，但别让它替你做“主”。我试过：把岗位JD喂给AI，它给我推了一堆“完美模版人”——关键词全中，但一个比一个像复制粘贴。反而有个简历不那么“标化”的候选人，凭直觉约来聊了，结果是团队最缺的“破局型”人才。AI的问题不是不精准，是太迷信“标准答案”。它擅长排除明显不匹配，但容易过滤掉“非典型潜力股”——比如转行者、跨界者、经历有gap但认知深刻的人。现在我的打法：AI做减法（筛硬指标），人做加法（挖软潜力）。 机器筛过的，我再人工扫一遍“边缘简历”。别指望AI替你拍板，用它省时间，但把“判断权”留给自己。错过一个“不像”但对的人，比多筛一百份简历更亏。
发布于 江苏
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