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单纯的小河马放牧
08-13·AI领域创作者
用AI做招聘筛选会不会错过合适的人？
AI筛的是“匹配度”，但人要的是“可能性”。算法只能识别关键词，读不出一个人的韧性、成长性和价值观。所以我现在的方法是：AI做减法，我做加法。让AI把硬条件明显不符的过滤掉，但临界线的候选人我一定亲自看——那些“非标准”的经历里，往往藏着最亮眼的特质。别把决策权全交给算法，AI可以帮你挡掉明显不合适的，但永远别让它替你关上那扇可能藏着宝藏的门。真正的人才，有时候恰恰长在规则之外。
发布于 江苏
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