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哈喽王耑
08-13·AI领域创作者
用AI做招聘筛选会不会错过合适的人？
真正有料的人，往往在关键词之外。所以我现在的做法是：AI初筛+人工捞人。先让AI按硬性条件过一遍，再手动搜一批“学历稍低但项目亮眼”的简历，两条腿走路。AI负责处理量，我负责识别潜力股。而且我发现，用AI反而倒逼我们把岗位描述写得更清晰——JD写得糊，AI自然筛得歪。把规则定清楚，AI就是好搭档，不是拦路虎。工具是死的，用法是活的。用好AI省时间，省下的时间正好用来跟候选人深度聊聊。
发布于 江苏
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