用AI做招聘筛选会不会错过合适的人？
AI筛简历，第一轮就把一个“非统招本科”的候选人刷掉了。后来内推才发现，人家是某大厂前技术负责人，带过百人团队，因为特殊原因没读完大学。差点把真佛当路人。后来调整策略：AI只做初筛的“减法”——剔除硬性条件完全不匹配的。剩下的人，不管简历多“难看”，我都亲自过一遍。结果招进来的几个“非标准简历”员工，反而成了团队最能扛事的。AI的盲区在于它只认“标准答案”，但职场真正稀缺的，恰恰是那些“不标准”的人。把AI当筛子，别当判官。它帮你省时间，你帮它补人情。用人不是挑苹果，是找拼图，缺的那块往往形状最怪。
发布于 江苏
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