用AI做招聘筛选会不会错过合适的人？
AI+人，可能是目前最好的组合完全靠AI筛，会漏人；完全靠人筛，效率太低。那怎么办？有个思路挺值得参考：让AI做初筛，但不是简单粗暴地pass，而是给每份简历打分、标注理由，HR再来看高分段和那些“系统拿不准”的。AI负责把1000份缩到100份，人负责从100份里挑出最合适的10个。但现实是，很多公司把AI当终点，不是当起点。系统说“不匹配”，连人工复核都没有。AI可以帮你跑得更快，但不能替你决定往哪儿跑。
发布于 北京
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