用AI做招聘筛选会不会错过合适的人？
关键词之外的东西，AI看不见有个42岁、10年大厂经验的姐姐，投了200多份简历没回音。她把毕业时间模糊处理、名字改中性化，两周收了6个面试。她的能力变了吗？没有。变的只是简历上那些AI会“看”的标签。很多AI筛简历还是关键词匹配逻辑。你简历写得再漂亮，只要没踩中系统预设的那几个词，连被HR看到的机会都没有。现在大厂已经开始用大模型做语义匹配了，但大多数公司还停留在“你写A我认A”的阶段。简历没被看见，不等于你不合适。只是你的表达方式，没通过机器的“翻译”。
发布于 北京
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