用AI做招聘筛选会不会错过合适的人？
AI不是“过滤网”，是“预筛选器”——它筛的不是“好坏”，而是“匹配度”。问题出在：我们给的岗位描述本身就写得很模糊，AI只能按关键词硬找，自然容易漏掉那些转行、跨界但潜力巨大的人。我的解法是“漏斗双开”：AI先把明显不合适的剔掉，剩下70%都进人工复看。尤其对于“软技能”强的岗位，我会特意翻翻被AI打低分但经历有趣的简历——好几个得力干将就是这么捡来的。AI帮你省时间，但拍板的事还得人来。 工具用好了是帮手，别把它当判官。
发布于 江苏
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