豆包
职场人如何灵活运用AI辅助面试？
我朋友老周，去年面试的时候用AI做了一件事，让面试官当场改了口风。他提前用豆包把目标岗位的JD和公司的公开信息喂进去，让AI生成了一份“岗位核心能力分析报告”，面试的时候带去了。面试官看到之后说了一句“你还做了这个准备”，后面聊的全是具体怎么落地。AI能帮你做三件事：用AI做岗位匹配度分析。把简历和岗位JD都贴进去，问“我的经历跟这个岗位的差距在哪”，AI会列出匹配点和短板。知道自己差在哪，面试的时候才能补。很多人面试挂掉不是因为能力不够，是因为不知道对方在意什么。用AI模拟面试官提问。把JD喂进去，让AI扮演面试官问你问题。它问的问题不一定准，但能帮你把思路理顺，面试的时候不会因为紧张而卡壳。老周面试前用AI练了三天，正式面试的时候发现好几个问题AI都问过。用AI优化回答结构。把自己的回答草稿丢进去，让AI用STAR法则重新梳理。不是让AI替你说，是让它帮你把话说清楚。两条红线： 别让AI替你编经历，面试官追问细节的时候AI帮不了你。别带AI进面试现场，有些公司会直接判断为违规。评论区你们面试的时候用过AI辅助吗？觉得有用吗？
发布于 江西
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