用AI做招聘筛选会不会错过合适的人？
有HR朋友跟我说，他们公司的AI系统筛出来的简历，清一色全是名校背景+大厂经历。看着挺“标准”，但招进来的人干活也就那样。问题出在哪儿？算法偏见的本质是人的偏见。你给AI喂的历史数据里全是某类人，它学到的“好员工画像”自然也就那类人。有测试发现，用AI筛简历，如果申请人和评估者用同一个大模型，入围概率能高出23%到60%——这哪是选人才，这是在选“会写AI喜欢看的简历的人”。AI把招聘变成了“谁更懂算法”的游戏，而不是“谁更适合岗位”的匹配。
发布于 北京
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