用AI做招聘筛选会不会错过合适的人？
最近DeepMind曝出个事——他们自己的AI安全团队鼓励求职者填特殊表格，绕过公司内部的AI简历筛选。连搞AI的公司都不完全信自己的AI，这事挺讽刺的。现在78%的中国企业已经部署了AI招聘，但67%还停留在关键词匹配阶段。说白了就是——你说“项目管理”，系统只认“项目经理”，换个说法直接pass。有数据显示，超过58%的HR反馈，日均处理简历量翻倍后，offer通过率反而降了12%-18%。筛得多不等于筛得好。AI是帮你省时间的，不是替你下判断的。问题是很多公司把“省时间”当成了目标本身。
发布于 北京
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