职场人的职场经验分享
1.你的活被悄悄分流了你作为项目的负责人，忽然多了一个同事，并且他说，领导让我一起参与进来，配合你。配合着配合着，开会的时候就不叫你了，客户的对接工作也换成了其他人来做。你就成了项目的透明人。当HR和你聊离职补偿问题时才发现其实公司三个月前就已经开始铺垫了。偶尔有个人帮个忙不算，但要是你的活儿持续往其他人手里流，而且越流越多，这才是信号。2.汇报线变了，你被绕开了过去下属来找你汇报工作，你会把所有的信息都整理好再跟领导汇报。现在的下属可以直接去找领导，并且你不知道他们到底说了什么。并不是因为事情小就不需要你去处理，而是你自己不再被需要了。偶尔一次紧急情况绕了一下不算。但要是汇报线一直往回收，越来越多的事情不需要你的参与，这就说明在架空前奏。3.HR突然关心起你平时跟你聊不到三句话的HR，忽然请你喝咖啡，并且询问‘最近对于自己的职业生涯有什么样的打算？’还有‘是否想过要进行内部转岗？’这是在摸底，并不是真正的关心。摸你有多大概率自己走，摸你走了好不好善后。正常员工关系沟通不算。但要是平时不理不睬，忽然来找你聊天，并且只聊你的个人计划，那就是有目的来的。4.你手上的项目被叫停或降级并不是项目本身不行，而是你负责的项目不行了。你所负责的重要项目被要求暂时搁置，或者被转移到了其他团队中去。你认为这是公司战略的变化，其实只是你的职位发生了变化。全公司都在收缩不算。只有你手上的项目被暂停或者转移了，而别人却照常推进的时候，这才是冲你来的。
发布于 上海
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