职场里，情绪稳定是优势还是枷锁？
一次面试一个候选人，履历很好，技术也扎实。故意给了一个压力很大的场景题需求临时变更、上线前发现严重bug、老板还要加需求。问他怎么处理。他特别平静地说：没关系，都可以解决，先排优先级，一个个来。听起来完美对吧？但我追问了一句那你自己呢？连续加班一周，你什么感受？他愣了一下，说：没什么感受，工作嘛。他们不是没有情绪，是把情绪完全隔离了。短期看很能扛，但长期有两个问题，他们对团队的情绪氛围没有感知力，其他人快崩了他们觉得这有什么；他们自己会在某个节点突然崩塌，没有任何预兆。反而更喜欢那些会在面试中表现出真实情绪的人。说到被裁的经历会有不甘，说到做成的项目会眼睛发光，说到**需求会忍不住吐槽两句。这说明他们是活人，不是机器。
发布于 北京
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