董明珠称始终坚守不裁员的承诺
近期，格力2026届应届生入职仪式上，董明珠再度重申不裁员承诺，今年格力招录6514名高校毕业生，延续逆境稳岗策略。自2020年行业承压以来，董明珠多次公开表态，企业经营遇困宁可管理层降薪，绝不向普通员工挥动裁员“手术刀”。当下不少制造企业遭遇需求波动，习惯以人员缩减快速控制成本，家电行业不乏同业优化人员的案例。格力面对营收承压周期，选择另一条道路：智能化改造释放的一线员工，通过内部培训、转岗消化而非直接淘汰；2024至2025两年累计吸纳大学生超1.3万人，持续扩充人才储备。“不裁员”并非无视经营现实，而是重新定义人才价值。短期裁员能够美化财报数字，却容易摧毁员工归属感，造成工艺、技术经验流失。制造业核心竞争力沉淀在熟练工人与技术团队之中，稳定的用工环境，构筑企业穿越周期的底气。当然，温情承诺同样需要经营实力托底，也难免伴随争议。但格力的选择提供重要样本：优秀企业不能只有利润目标。实体经济稳就业，不仅承担社会责任，更是长期投资。当企业愿意与员工共渡难关，才能凝聚真正的命运共同体。
发布于 北京
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