offer 谈薪阶段，哪些条件一定要问清楚？
谈薪阶段最容易被忽略的是股票和期权。HR说“我们有期权激励”，但没告诉你授予数量、归属期、估值口径。四年归属，第一年只能拿25%。估值口径是按上一轮融资还是按最近一次？不问清楚，期权可能是一张废纸。工作时间也要问。弹性工作是真的弹性还是变相加班？周末加班有加班费还是调休？年假几天、病假怎么算？这些看似小事，但直接影响生活质量。绩效考核标准。绩效怎么评、多久评一次、末位淘汰比例是多少。不问清楚，入职后才发现每个季度都在生死线上挣扎。最后一定要问offer有效期。拿到offer之后多久必须答复？过期不候。别因为犹豫错过了，也别因为着急签了不该签的。谈薪阶段的所有问题，都值得问清楚。入职之后再问，就来不及了。
发布于 四川
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