职场里，情绪稳定是优势还是枷锁？
情绪稳定被夸了太多年了。职场上，情绪稳定的员工能够理性应对压力。公司最青睐的员工，未必是能力最强的，而是情绪最“稳定”的。你以为这是专业素养，老板眼里这是“情绪成本低、好管理、能抗事”。当情绪稳定被当成核心能力，它就变成了筛选工具：筛选出那些最能忍、最不惹事、最方便被压榨的人。你越稳定，老板越觉得你可以多扛一点。你越不抱怨，老板越觉得给你加活没问题。情绪稳定的人，往往是被压榨得最狠的人。情绪稳定本身没错，错的是把它当成“没情绪”。真正的高手不是没有情绪，是有情绪也能掌控它。
发布于 中国香港
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