职场里，情绪稳定是优势还是枷锁？
情绪稳定不等于没有情绪，是你有能力选择什么时候释放。真正的情绪稳定，不是把所有感受吞下去，该忍的时候忍，该说的时候说，该让领导知道你疼的时候，也得让他知道。虽然有人说：人在屋檐下哪能不低头.是的可以低头.但是要分场合。我带过一个哥们.这家伙做事确实是一把好手.性情中人.一次一起去商务谈判.已经是第三轮。对方里面有两位不断的找问题.提出各种质疑.刚开始还都在正常的沟通和交流文问题.对方的其它人也很无赖。因为他们同事提出的问题他们都懂。且这两人也不是决策人。记得有一个问题对方明显是不尊重我方的项目.在弱化我们的价值。同事直接来气了：我觉得你方完全有能力解决这个问题.你们可以选择自己搞.其实是不需要和我们合作的”说完他就合上了电脑.收拾充电线。没有想到对方突然安静了.没有问题了，对方领导反而给出中肯的评价.最后项目圆满落地。情绪稳定该释放的时候合理释放.也是一种助力！没有必要寻求稳定而压抑自己。
发布于 广东
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