offer 谈薪阶段，哪些条件一定要问清楚？
很多创业公司用期权来压低月薪，说“我们未来上市了你就是百万富翁”。但期权能不能兑现，取决于一堆条件：归属期是几年？ cliff是多久？离职后期权怎么处理？公司被收购期权怎么算？我有个朋友拿了一家明星创业公司的offer，期权看起来很诱人。结果入职后发现归属期四年、 cliff一年，意味着第一年离职一分钱期权都拿不到。更坑的是，离职后只有90天时间行权，过期作废，而行权还要自己掏钱买。他干了两年半离职，期权还没归属完，等于白干了。谈期权时一定要问清楚：归属期和cliff、离职后行权期限、回购机制、稀释保护条款。把这些写进合同，别信口头承诺。对于非上市公司，期权本质上是一张彩票，别为了它牺牲太多的月薪。
发布于 湖北
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