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空则灵
08-13·职场领域创作者
当责任机制比授权机制更清晰时，中层或基层管理者会陷入持续消耗。人员不足，他无法增编；薪酬缺乏竞争力，他无权调整；流程本身有问题，他只能要求团队加快；上级临时改变目标，他还要维持下属稳定。看起来是在管理，实际是在用个人沟通能力弥补制度缺口，用情绪劳动填平资源不足。
发布于 海南
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