上班久了才发现，只要是部门权力更迭，大部分都是过不了多久，就有大动作，要不是主要岗位换人，要不是部门模块调整和出新流程。这些从来不是为了优化工作、提升效率，所有整改、调整、换血，全是新领导的立威夺权。旧的流程是前任定的，旧的骨干是前任的心腹。不改制度，显不出自己的本事；不换老人，立不住自己的权威。哪怕原来模式再稳、效率再高、不出差错，也必须推翻重来。废掉旧体系、换掉旧人马、重塑新规则，目的只有一个：清除前朝痕迹，安插自己嫡系，牢牢把权力攥在手里。至于工作混乱、业务断层、员工折腾内耗，在领导的权力稳固面前，根本不值一提。职场所有大调整，从来不为工作变好，只为新领导坐稳位置。
发布于 广东
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