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空则灵
08-13·职场领域创作者
判断一个岗位是不是管理岗位，不能只看名片和汇报关系，更要看它是否拥有改变结果的手段。真正的管理权，至少应当包含对人员配置、任务优先级、资源使用、绩效结果和利益分配的实质影响。未必每一项都完全掌握，但如果这些关键事项全部需要层层请示，所谓负责人就很难对结果形成真正控制。
发布于 海南
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