老板对扫地阿姨说，废品也是公司财产，要放在仓库统一处理。从那以后，阿姨再也不捡废品，全当垃圾处理。这是我前几天听到的一个故事。我觉得，老板说得没错，公司进货，出货，留下很多的纸皮、塑料带、塑料筐等，本就是公司财产的一部分。本质上是老板花钱买来的。按照财产管理的原则，都放到仓库，然后集中变卖，或者发到对应的车间，重新使用。如果都当废品卖掉，那价值就几乎没有了。可是扫地阿姨，却认为，不让捡废品，那就每个月少了收入。要把废品搬运到仓库，增加了劳动量。还是别管了，全当垃圾处理，容易多了。阿姨还认为，自己一个月卖废品赚五六百，肯定被人眼红了，有人告状到老板那去了。说白了，就是人性在作祟：我得不到的，我宁愿毁掉，你也别想得到。大概是老板觉得废品还是可以再利用，就给扫地阿姨增加一百块工资，让她捡起来，放到仓库。有了钱，阿姨积极性高了一些，捡废品的劳动量也得到了认可。过了一年，扫地阿姨辞工了。来了一位扫地大爷。大爷的工资和扫地阿姨一模一样。但是大爷不知道，工资里包含了“捡废品的一百元额外收入”。听说废品要入仓库，他也不捡了，全当垃圾处理。这也是人性：你长期给人某种好处，人就觉得理所当然，不会感恩的。之所以说这样一件事，就是给单位的管理者提个醒：能够用规则的，别用人情。给人情了，一开始人家会感激不尽，但是过一段时间，就觉得应该这样。一开始就把人的职责亮出来，建立奖罚机制，反而工作会更加到位。有时候， 管理者去共情底层人，往往落入了人性的套路。最后还是共情不了。长期外出打工的人，就知道，很多公司工厂，是不允许带出工作中的任何一样东西的。连鞋底都要经过检查，不能沾了工作中的粉末。就算是废品也不能，毕竟废品就是资产。无规矩，不成方圆。看人性，不成体统。
发布于 广东
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