前几年公司初创，招兵买马四处搜罗人材。有个四十多岁的妇女前来应聘，公司领导一听她有过几年实际领导经验，觉着很契合当下工作需要，便接纳她加入公司的领导团队。在工作中发现确实有领导能力，便委托她单独管理一个部门的工作。有了独立的办公室，她用心布置起来，呈现出一种整洁干练华而不奢的感觉。有一次，领导为一笔多年的巨额外欠弄的心烦焦虑，忽然想到，让她去催收一趟试试。考虑到工作难度，给了她一定的资金使用裁量权。经过一个多月的努力工作，外欠资金虽没有悉数要回，但大部分还是进入了公司的账户。领导高兴，召开中层以上领导会议，特别嘉奖了她。有一年，公司委派她去南方管理一家分公司。没有料到的是，她自行扩大了业务范围，挤占了公司原来的业务资源，差点造成严重损失。公司三今五申召她回公司述职，她摆出“将在外，君命有所不受”的恣态，找各种理由拖延不回。公司只得就地免职，摘了她的“乌纱帽”。
发布于 广东
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