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格子灰
08-12·后端开发·10年+
我来爆个料
浪潮有员工反馈，公司通知将绩效占比调整至50%，有人在评论区分享了一段异议邮件模板，核心是引用《劳动合同法》第三十五条，变更劳动报酬需劳动者本人协商一致，职工代表大会决议不能单方变更劳动合同约定薪资。模板内容还包括，若公司擅自按新规扣减工资，保留向劳动监察投诉、申请仲裁，以及主张被迫解除劳动合同经济补偿金的权利。
发布于 湖南
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