offer 谈薪阶段，哪些条件一定要问清楚？
我做过招聘，这套我熟，给大家划必问清单（最好留文字记录）：1. 总包构成：底薪 / 绩效 / 年终奖 / 补贴各多少？很多公司把年终奖算进总包显得高，问清"保底能拿多少"。2. 五险一金基数和比例：按全额工资缴还是按底薪缴？差很多（这直接影响你到手和公积金贷款额度）。3. 试用期：时长（合同 3 年以上不超 6 个月）、薪资（法律要求≥转正 80%）、是否缴社保（不缴违法）、转正考核标准是什么。4. 加班与调休：是真双休还是"大小周"，加班有没有调休或加班费。5. 发薪日、绩效扣发规则：别等入职才发现绩效随便扣。特别提醒应届/转行朋友：同公司只能约定一次试用期，别被连环试。谈薪不是斤斤计较，是保护自己的知情权。这条也是我面时会拿去反问 HR 的——底薪/提成/考核线、有没有试岗期、团队稳定性，一套问下来就专业了。)
发布于 北京
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