offer 谈薪阶段，哪些条件一定要问清楚？
1、薪资构成无责底薪多少、绩效怎么算、年终奖几个月。别只看“年薪总包”，要拆开看每个月到手多少。绩效是按月度、季度还是年度考核？试用期有没有绩效？平均绩效能拿多少？2、调薪机制每年几次调薪、怎么调、调整幅度大概多少。是普调还是个人申请？有没有明确标准？如果你在意长期发展，这是一个很重要的参考。3、五险一金缴纳基数和比例各是多少，公司和个人各承担多少。缴纳基数是否随工资变化？是否算在年薪总包里？有些公司月薪看起来高，但公积金按最低基数交，实际福利差很多。4、其他福利餐补、房补、交通补、人才补贴、加班补贴、证书奖励、考证费用报销……这些零零碎碎加起来，可能比月薪多几千。食堂、住房、健身房、班车、下午茶——有当然好，没有也不是大问题，但至少心里有数。5、加班与调休有没有加班费或加班福利（夜宵、班车）？工作日加班有没有调休制度？节假日加班有没有三倍薪资？不是让你冲着加班去，是让你知道如果加班了，公司会不会当作没看见。
发布于 北京
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