劳动仲裁记录，对后续背调有多大影响
这里很多人有个误区，是否影响下一家公司背调，问题在于公司，不在背调。法律保护每个公民的诉讼权利，劳动者依法维权，这无可厚非。背调机构只是客观记录信息，最终的雇佣决策是什么，决定权在企业。如果候选人只是追讨加班费提起仲裁，但公司认为“背调发现了候选人有劳动仲裁，综合评估后觉得会有潜在风险”，只能说在程序上是合法的，但缺乏企业基本的人文关怀。我作为HR更希望能综合、理性的看待候选人，多了解候选人的真实情况。
发布于 北京
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