公司又又又调架构了，你慌吗？
"公司又要调架构了"——很多人一听就慌，觉得要变天了、要裁员了。但我经历了几次发现：架构调整，对有些人是危机，对有些人是机会。为什么是机会？第一，调整意味着重新洗牌。原来的格局打破了，原来的领导换了，原来的岗位变了。原来你没机会的岗位，现在可能空出来了；原来你够不着的领导，现在可能换了个好说话的。洗牌的时候，才有机会上位。第二，调整期最容易被看见。大家都慌、都观望的时候，你主动站出来、主动承担、主动干活，领导一眼就能看到你。平时大家都在干活，你不一定突出；调整期大家都在混，你一认真，就特别显眼。第三，可以主动争取想去的方向。架构调整的时候，岗位、团队都在重新划分。这时候你主动跟领导说"我对XX方向感兴趣，想试试"，成功率比平时高多了。因为这时候缺人，领导也在想怎么安排。但前提是：你得有能力、有准备。机会来了，你接不住，那还是白搭。平时把活干好、把本事练扎实，调整的时候才能抓住机会。当然，也不是说调整就一定是好事。如果公司业务不行了、要裁员了，那调整确实是危机。但如果是正常的组织优化，真的不用慌，甚至可以主动点。说白了，乱世出英雄，调整期出机会。别光慌，想想怎么趁乱上位。你们公司最近调架构了吗？你觉得是危机还是机会？
发布于 河北
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
