AI面试官打分比人更公平吗？
现在越来越多公司用AI面试，AI先筛一轮，过了才能见真人。有人说AI没有偏见，更公平；有人说AI不懂人情世故，太机械。我觉得吧，AI看起来公平，其实也有它的"偏见"。AI的偏见是什么？• 它喜欢关键词、喜欢结构化的回答。你说得有条理、有逻辑，它就给高分。• 它不喜欢太有创意、太跳脱的回答。你说得再好，不符合它的评分标准，它也不认。• 它不懂潜台词、不懂语气、不懂表情。有些人不善表达，但能力很强，AI可能识别不出来。而且说句实在的，AI的算法也是人写的，训练数据也是人给的。写算法的人有偏见，AI照样有偏见。比如训练数据里某种背景的人多，AI可能就对这种背景的人更友好。但AI也有它的好处：• 它不会因为你长得好看不好看、学校好不好、年龄大不大，就区别对待• 它标准统一，不会因为心情好就放水，心情不好就刷人• 它不会跟你聊嗨了就给高分，也不会看你不顺眼就刷掉所以我觉得，AI适合做初筛，把明显不合格的筛掉。但最终要不要这个人，还得人来面。毕竟招的是一起干活的人，不是答题机器。你们遇到过AI面试吗？觉得公平吗？
发布于 河北
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