AI面试官打分比人更公平吗？
现在越来越多公司用AI面试了，AI先面一轮，打分筛选，过了才能见到真人。有人说AI更公平，没有偏见；有人说AI不懂人情世故，太机械。我觉得吧，AI有AI的公平，人有人的温度。AI的好处是什么？• 没有性别、年龄、外貌、学校的偏见，只看你回答的内容• 标准统一，不会因为面试官心情好就给高分，心情不好就给低分• 不会因为跟你聊得来就放水，也不会因为看你不顺眼就刷掉但AI的问题也很明显：• 它只看关键词、看逻辑，不懂你表达背后的意思• 有些人不善表达，但能力很强，AI可能识别不出来• 它不懂变通，你稍微说偏一点，它就觉得你答非所问• 它感受不到你的潜力、你的态度、你的软实力而且说句实在的，AI面试的题库和算法，也是人设计的。设计的人有偏见，AI照样有偏见。所以我觉得，AI适合做初筛，把明显不合格的筛掉。但最终要不要这个人，还得人来面。毕竟招的是一起干活的人，不是答题机器。你们遇到过AI面试吗？觉得怎么样？
发布于 河北
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