职场求职，你会怎么用 AI 进行面试模拟
发面经攒人品
最近好多人用AI做面试模拟，我也试了试，说句实在话：真的有用，但得会用。怎么用？分享几个我的方法。第一个，模拟常见问题。让AI扮演面试官，问你常见的面试题：自我介绍、为什么离职、你的优缺点是什么、遇到困难怎么解决……你回答，AI给你打分、提建议。练多了，你就不会一面试就紧张、就卡壳了。第二个，模拟压力面。让AI扮演一个特别苛刻的面试官，专挑你回答里的漏洞问，故意刁难你。练几次，你就知道怎么应对压力面了，真遇到了也不慌。第三个，模拟行为面试。就是那种"讲一个你……的经历"的问题。这种题最讲究STAR法则，AI可以帮你检查：你的回答有没有结构、有没有说清楚背景、任务、行动、结果。练几次，你的回答会有条理很多。第四个，针对特定公司和岗位。把公司信息、岗位JD喂给AI，让它针对性地出题。比你自己瞎练有用多了。但AI模拟也有局限：• 它不懂人情世故，给的建议有时候太机械• 它感受不到你的语气、表情、肢体语言• 真实面试的很多微妙的东西，它模拟不出来所以，AI模拟适合练基础、练表达、练思路。但真要面试，还得找真人练练，或者自己对着镜子练。说白了，AI是陪练，不是替身。多练总是没错的，比你啥也不准备就去面试强多了。你们用AI做过面试模拟吗？觉得有用吗？
发布于 河北
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