offer 谈薪阶段，哪些条件一定要问清楚？
很多人在谈薪时只顾着看月薪数字，结果入职后才发现落差巨大。结合我踩过的坑，分享几个一定要白纸黑字确认的条件：月薪是固薪还是固浮比？绩效基数怎么定？ 有的公司把绩效奖金算进月薪口径，实际到手打折。五险一金缴纳基数是按全额还是最低标准？这块差距一年好几万。试用期时长及薪资折扣，六个月试用期打八折，要算清楚账。年终奖是写在合同里还是口头承诺？口头的基本可以当没有。还有加班是调休还是算薪、补贴是否含在总包内。薪资结构只信合同，不信仰望。 问清楚不是计较，是对自己负责。把这些前置条件聊透，入职后才不会心塞。
发布于 江苏
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