offer 谈薪阶段，哪些条件一定要问清楚？
薪资构成——月薪是纯base还是有绩效挂钩？绩效占比多少、考核标准是否明确？别让“年薪xx万”看着美，到手打骨折；五险一金缴纳基数——是按全额工资交还是最低基数交？公积金比例是多少？这直接决定你的隐形钱包，差额可能大到肉疼；试用期待遇——薪资打不打折？打折打几折？试用期多久？是否计入合同年限？涨薪晋升机制——每年普调吗？调薪依据什么？晋升通道清晰吗？问清楚不是斤斤计较，是对自己负责。 把规则摆在台面上谈的，才是真正想长期合作的体面公司。
发布于 江苏
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