职场用AI，如何平衡好效率与原创？
我做HR时用AI筛简历初稿，终面判断全自己来，谁合适我心里有数。有回图省事全信AI，差点漏掉个宝藏候选人。第一，AI提效率，原创在你对人的洞察，机器看不透性格。第二，把重复活交给它，腾出手做有温度的事，比如安抚焦虑的候选人。第三，带娃后我更懂，机器代不了真心。工具是帮手不是替身。你平衡效率和原创有啥招？。工具是帮手不是替身，把人该想的活都推给机器，迟早被机器替代，原创的脑子得一直自己转才保得住。原创的脑子得一直自己转，才保得住饭碗，把思考全推给机器迟早被替代。
发布于 广东
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